Équipe

Voici l’équipe du Centre d’étude en responsabilité sociale et écocitoyenneté (CÉRSÉ).

Grâce à cette équipe performante aux profils diversifiés, le CÉRSÉ peut vous offrir l’expertise dont vous avez besoin.

CÉRSÉ - Élise Tousignant
Élise Tousignant, Directrice
(514) 376-1620, poste 7164
etousignant@crosemont.qc.ca

« Je rêve de voir devenir incontournable la prise en compte des dimensions sociales dans tous les projets d’innovation dès leur conception. Je souhaite profondément que les innovateurs sociaux et technologiques travaillent plus et mieux ensemble pour transformer notre société au bénéfice de tous. »

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CÉRSÉ - Isabeau Four
Isabeau Four, Chercheuse et conseillère en responsabilité sociale
514-376-1620 poste 7244
ifour@crosemont.qc.ca

« L’innovation sociale est pour moi étroitement liée au développement durable et à la résolution des problèmes sociaux et environnementaux complexes auxquels nous sommes confrontés. Avec notre équipe multidisciplinaire et nos partenaires engagés, nous menons des projets qui répondent adéquatement aux besoins des organisations et des entrepreneurs avec des retombées concrètes pour eux. »

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CÉRSÉ - Dominique Diouf
Dominique Diouf, Chercheur et conseiller en responsabilité sociale
(514) 376-1620, poste 7654
ddiouf@crosemont.qc.ca

« Quelles sont les conditions dans lesquelles les modèles d’affaires actuels, s’ils étaient orientés vers des innovations sociales et technologiques dites durables et intelligentes, pourraient favoriser la transition sociétale et écologique? Je souhaite contribuer avec le CÉRSÉ à répondre à cette question plus que jamais d’actualité. »

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CÉRSÉ - Pauline Wolff
Pauline Wolff, chercheuse et conseillère en transfert
514 376-1620, poste 7609
pwolff@crosemont.qc.ca

« L’innovation sociale, selon moi, est multi-scalaire : elle peut se manifester localement par l’appropriation citoyenne et l’adaptation à des enjeux locaux très spécifiques, comme elle peut être encouragée par en haut. Et ces deux « côtés » devraient constamment dialoguer… >

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CÉRSÉ - Olivier Corbin-Charland
Olivier Corbin-Charland, Assistant de recherche
(514) 376-1620, poste 7430
ocorbin@crosemont.qc.ca

« L’innovation sociale est principalement un véhicule pour questionner nos façons de faire, en mobiliser de nouvelles, ou en réactiver, toujours dans l’objectif de minimiser les inégalités sociales, de repenser notre rapport à l’environnement, et plus largement, nos façons de faire en société. »

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CÉRSÉ - France Lavoie
France Lavoie, Professeure – chercheuse Techniques de recherche sociale
flavoie@crosemont.qc.ca

« L’innovation sociale, moteur d’une transformation sociale pérenne, devrait être au cœur du développement de toute organisation et collectivité. La question de l’innovation sociale doit être également au centre de la pédagogie. »

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CÉRSÉ - François Desjardins
François Desjardins, Professeur en Techniques
administratives et conseiller en transfert
fdesjardins@crosemont.qc.ca

« Pour moi, l’innovation sociale est un vecteur intéressant pour faire émerger des synergies entre la pratique des entrepreneurs et le droit, notamment, en mobilisant les nouveaux cadres légaux et les pratiques originales des porteurs de projets entrepreneuriaux. »

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CÉRSÉ - Maricarmen Merino
Maricarmen Merino, Professeure-chercheuse Techniques administratives et conseillère en transfert
mmerino@crosemont.qc.ca

« Pour moi, l’innovation sociale doit répondre à des besoins sociaux en adaptant, améliorant ou inventant de nouvelles manières de faire et d’agir. »

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CÉRSÉ - Sébastien Adam
Sébastien Adam, Professeur-chercheur en psychologie
sadam@crosemont.qc.ca

« L’éducation et la culture devraient agir en moteurs d’une citoyenneté plus engagée. J’aspire à ce que la solidarité sociale rende la société plus juste. »

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CÉRSÉ - Josée Gaudreault
Josée Gaudreault, Professeure en Techniques administratives et conseillère en transfert
jgaudreault@crosemont.qc.ca

« La responsabilité sociale ne doit pas être une valeur ajoutée dans un but de relations publiques. Elle doit, au contraire, faire partie de l’ADN des entreprises, et cela doit donc se faire dès leur création. »

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CÉRSÉ - Mathieu Madison
Mathieu Madison, Professeur en Techniques d’aménagement et d’urbanisme et conseiller en transfert
mmadison@crosemont.qc.ca

« Le leadership au sein des organisations et des collectivités pour s’engager dans la transition écologique et sociale passe par l’innovation, la gestion intégrée et l’engagement de l’ensemble des acteurs concernés. Il est essentiel de miser sur l’intelligence collective et sur une approche à l’échelle humaine pour y arriver. »

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CÉRSÉ - Lyne Forget
Lyne Forget, Agent de soutien administratif à la recherche
514 376-1620, poste 7520
lforget@crosemont.qc.ca

« Les innovations qui permettent une participation citoyenne inclusive et qui favorisent l’épanouissement de chacun sur le plan social, économique et de la santé, représentent pour moi des outils essentiels au développement de nos communautés »

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CÉRSÉ - Emie St-Arnaud
Emie St-Arnault Larimore, Agente de soutien administratif aux communications
est-arnault@crosemont.qc.ca

« Selon moi, l’innovation sociale incarne le changement. C’est remettre en question ce qui a été fait. C’est oser faire les choses différemment, mais de façon responsable et durable pour répondre aux besoins de notre société et aux enjeux de notre ère »

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CÉRSÉ - Amélie Côté
Amélie Côté, Conseillère en gestion de matières résiduelles et en transfert
amelie.cote2@gmail.com

« Nous disposons de tous les outils pour mener à terme des changements concrets et nécessaires pour une société plus viable, inclusive et juste. Le maillage entre les initiatives en développement durable, en innovation sociale et en participation citoyenne est une piste de solution concrète pour y arriver. »

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CÉRSÉ - André Poirier
André Poirier, Professeur-chercheur Techniques de recherche sociale
apoirier@crosemont.qc.ca

« J’ai supervisé plusieurs recherches autour de l’innovation sociale au cours de ma carrière et j’ai senti qu’elles faisaient vraiment une différence sur le plan social et humain. »

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Étudiants

Chaque année, le CÉRSÉ fait appel aux étudiants pour ses projets. Stagiaires, assistants de recherche, agent de soutien administratif ou prestataires de services spécialisés,  le centre offre de nombreuses opportunités, notamment aux étudiants du programme de Techniques de Recherche Sociale, un programme unique au Québec offert seulement au Collège de Rosemont. Restez à l’affût de nos nouvelles pour découvrir nos opportunités de postes d’étudiants salariés et de stagiaires.

Comité consultatif

Luce Beaulieu, Centre interdisciplinaire de recherche en opérationnalisation du développement durable (CIRODD)
Réginald Jean-Gilles, Banque nationale
Dario Iezzoni, Copticom
Véronique Paradis, INEDI
Lydia Tetyczka, PME MTL Centre-Est

Comité scientifique

Marie-Claire Malo
HEC Montréal – Département: Management
Membre associée au CRISES

Domaines de recherche : innovation sociale, gouvernance et gestion stratégique, entrepreneuriat et organisation

Courriel : marie-claire.malo@hec.ca  

Michel Trépanier
INRS – Centre Urbanisation Culture Société
Chercheur associé à l’Institut de recherche sur les PME Université du Québec à Trois-Rivières

Domaines de recherche : Innovation et PME, relations science-industries, mobilisation des connaissances

Courriel : michel.trepanier@ucs.inrs.ca